28 февраля 2025 года в Ташкенте состоялся Форум финансовых специалистов – 2025, организованный совместно O'zLiDeP, ТПП и ACFP. Главной темой форума стали перспективы развития финансовых профессий в Узбекистане.

Актуальность проблемы

По данным HeadHunter, в Узбекистане наблюдается острый дефицит квалифицированных финансовых специалистов. Несмотря на впечатляющий рост заработных плат за последние 7 лет – для бухгалтеров с 2,5 до 7,5 млн сумов (рост в 3 раза), для главных бухгалтеров с 4 до 10,5 млн сумов (в 2,6 раза) – доля высококвалифицированных кадров остается критически низкой (12-28%).

Особенно проблема заметна на руководящих позициях: зарплатные ожидания соискателей на должность финансового директора превышают предложения работодателей на 51%.

«Многие компании сегодня работают как самолет без навигационных приборов – могут лететь, но в любой момент рискуют сбиться с курса», – отметил Д. Курбанов, начальник управления Торгово-промышленной палаты.

Основные проблемы

Эксперты выделили три основные проблемы:

1. Отсутствие единых профессиональных стандартов – в стране действует пять различных стандартов бухгалтера, разработанных разными ведомствами.
2. Несоответствие образования современным требованиям – квалификация выпускников высших учебных заведений не отвечает потребностям бизнеса, мало преподавателей с международными сертификатами.
3. Низкий уровень международной сертификации – из 150 тысяч финансовых специалистов лишь около 150 обладают полными квалификациями ACCA, CPA или CFA.

Комплексные решения

Участники форума представили восемь основных рекомендаций:

1. Создание четырехуровневой системы квалификаций с четкой карьерной траекторией от младшего бухгалтера до финансового директора.
2. Внедрение современных профессиональных стандартов, синхронизированных с требованиями Международной федерации бухгалтеров (IFAC).
3. Модернизация системы образования через внедрение дуального обучения с обязательной практикой на предприятиях.
4. Сертификация преподавателей финансово-экономических дисциплин.
5. Создание сети независимых центров оценки квалификации с едиными стандартами.
6. Внедрение национальной сертификации, обязательной для ключевых финансовых должностей в организациях публичного интереса и сотрудников профильных министерств и ведомств.
7. Разработка новой законодательной базы, включая закон о профессиональных квалификациях.
8. Развитие партнерства между всеми заинтересованными сторонами.

Ожидаемые результаты

Успешная реализация предложенных мер должна привести к:

• международному признанию узбекистанских квалификаций финансовых специалистов;
• улучшению качества финансового управления бизнесом;
• развитию рынка аутсорсинговых услуг;
• повышению инвестиционной привлекательности страны;
• созданию фундамента для устойчивого экономического роста.

«Представьте Узбекистан через 10 лет: наши компании уверенно выходят на международные рынки, иностранные инвесторы вкладывают средства в наши проекты, а молодые специалисты строят успешную карьеру, не покидая родину. Это будущее возможно, и оно во многом зависит от нашего успеха в создании современной системы квалификации финансовых специалистов», – подчеркнул Акром Алимов, представитель O'zLiDeP.

Материалы форума доступны по ссылке: https://goo.su/Y6Gmsz